گزارش جدید نشان میدهد که تمایل به استخدام در بخش فناوری در ابتدای سال 2026 کاهش یافته است، در حالی که تقاضا برای مهارتهای مرتبط با فناوری همچنان بالا است. این موضوع توسط گزارش "نگاه به استعدادهای فناوری" (Tech Talent Outlook) شرکت Experis U.S. اعلام شده است.
نتایج این گزارش نشان میدهد که شاخص "نگرش شغلی خالص" (Net Employment Outlook) برای بخش فناوری در سه ماهه اول سال 2026، 33 درصد بوده است که 10 درصد نسبت به فصل قبل و 19 درصد نسبت به سال گذشته کاهش داشته است. این کاهش نشاندهنده تغییر رویکرد کارفرمایان در دستیابی به مهارتهای مورد نیاز است.
به جای استخدام گسترده و حجیم، کارفرمایان به سمت "استخدام دقیق" (precision hiring) حرکت کردهاند و بر ارتقاء مهارت و بازآموزی کارکنان فعلی تمرکز بیشتری دارند. همچنین، کارفرمایان قصد دارند برای حفظ رقابتپذیری، حقوق و دستمزد را افزایش دهند. بیش از یک چهارم کارفرمایان اعلام کردهاند که قصد دارند به دنبال جذب استعدادهای جدید و گروههای کمنماینده خواهند بود.
گزارش Resume.org نیز حاکی از آن است که بیش از 90 درصد از شرکتها در سال 2026 قصد استخدام دارند و 44 درصد از آنها به دنبال کارمندانی هستند که بتوانند به سرعت ابزارها و فناوریهای جدید را یاد بگیرند. این گزارش همچنین نشان میدهد که شرکتها به طور "فعال" در حال استخدام برای عملکردهایی هستند که به درآمد و تحول مرتبط هستند.
با وجود تقاضای بالا، برخی از کارگران فناوری در یافتن شغل با مشکل مواجه شدهاند. این اختلافنظر به نحوه برنامهریزی کلی نیروی کار توسط شرکتها، به ویژه در زمینه حفظ و توسعه کارکنان، بازمیگردد. گزارش Experis بر اهمیت تغییر رویکرد شرکتها به سمت استخدام دقیق و سرمایهگذاری در توسعه مهارتهای کارکنان فعلی تاکید میکند.
مشاهده مطلب اصلی