یک شرکت در حین بررسی ویدیوهای ارسالی متقاضیان کار، متوجه شد که بسیاری از پاسخها به یک سوال، "به طرز عجیب و غریبی مشابه" بودهاند. این موضوع نشان میدهد که متقاضیان برای تسریع در فرآیند استخدام، از ابزارهای هوش مصنوعی برای نوشتن رزومه خود استفاده میکنند.
این پدیده منجر به این شده که کارفرمایان متوجه شوند بسیاری از درخواستها یکسان به نظر میرسند و از عبارات غیرمعمولی استفاده میکنند. استفاده از واژگان فاخر و بهکارگیری زبان نشاندهنده سطح ارشدیت در حالی که متقاضی تجربه کارآموزی دارد، از جمله مواردی است که کارفرمایان به آنها اشاره کردهاند. استفاده از ابزارهای خودکار برای پر کردن فرمها و ارسال رزومه نیز مشکلساز است، زیرا این ابزارها ممکن است سوالات را نادرست تفسیر کرده و اطلاعات غلط را وارد کنند.
با وجود اینکه برخی از کارفرمایان نیز از ابزارهای هوش مصنوعی برای غربالگری رزومهها استفاده میکنند، یک متقاضی کار در تگزاس اعلام کرده که تا زمانی که کارفرما از هوش مصنوعی برای ارزیابی رزومهها استفاده نکند، از ارسال رزومه نوشته شده با هوش مصنوعی خودداری خواهد کرد. او معتقد است که این یک چرخه معیوب است و تا زمانی که کارفرمایان از این روش دست نکشند، او نیز از استفاده از آن خودداری نخواهد کرد.
به طور خلاصه، استفاده بیش از حد از هوش مصنوعی در نوشتن رزومه میتواند به ضرر متقاضیان کار تمام شود، زیرا کارفرمایان به راحتی میتوانند این موضوع را تشخیص دهند. این موضوع نشاندهنده اهمیت اصالت و شخصیسازی رزومه در فرآیند استخدام است.
مشاهده مطلب اصلی